Поиск
Close this search box.

Гендерная премия ЦАРЭС за продвижение гендерного равенства

/
Гендерная премия ЦАРЭС за продвижение гендерного равенства

Гендерная премия ЦАРЭС за продвижение гендерного равенства направлена на признание усилий и  достижений женщин, мужчин и организаций в странах-членах ЦАРЭС (Азербайджан, Китайская Народная Республика, Грузия, Казахстан, Кыргызская Республика, Монголия, Пакистан, Таджикистан, Туркменистан и Узбекистан) в продвижении гендерного равенства, равных прав и возможностей в повседневной жизни, на рабочем месте и в обществе.

Одиннадцать человек и организаций были провозглашены гендерными чемпионами ЦАРЭС на церемонии открытия, состоявшейся в Тбилиси, Грузия, в ноябре 2023 года.

Азербайджан

Гендерный хаб Азербайджана

Гендерный хаб Азербайджана (НПО) является активным защитником прав женщин, участником политического диалога и координатором программ по наращиванию потенциала женщин, особенно молодых женщин, по всей стране. Хотя организация относительно новая (созданная в 2021 году), она объединяет женщин, волонтеров и активистов по всей стране и стала известна своей поддержкой уязвимых групп, в том числе жертв домашнего насилия, чтобы предоставить им социальные и экономические возможности.

Китайская Народная Республика

Деревня Вайпула, Юньнань

Деревня Вайпула, расположенная в провинции Юньнань, когда-то была бедным районом. С 2016 года при участии многих участников, включая Организацию Объединенных Наций, он превратился в демонстрационный проект Целей устойчивого развития (ЦУР) в Китайской Народной Республике. Благодаря согласованным местным действиям, учитывающим гендерные аспекты, деревня претерпела значительные преобразования. Сегодня это представляет собой замечательный пример индустрии экотуризма, возглавляемой женщинами. Вернувшимся трудящимся-мигрантам были предложены возможности трудоустройства, и возродилось чувство общности. Бедность удалось сократить за счет поддержки женского предпринимательства. Среди семи членов административного комитета деревни три женщины, что является существенным изменением по сравнению с недавним прошлым.

Грузия

Женский информационный центр

С момента своего создания в 2000 году Женский информационный центр или WIC (НПО) последовательно выступал за гендерное равенство, расширение прав и возможностей женщин и права женщин в Грузии. Организация занимается расширением экономических и политических прав и возможностей женщин предлагая женщинам поддержку, ресурсы и возможности. Организация также является активным защитником инклюзивной и справедливой среды, повышая осведомленность общества о правах женщин и гендерном равенстве. Благодаря обширной сети, разнообразным инициативам и приверженности WIC внес значительный вклад в позитивные социальные изменения в стране.

Казахстан

АО «Отбасы Банк» (Жилстройсбербанк)

АО «Отбасы Банк» предлагает кредиты на жилищное строительство. При содействии Азиатского банка развития Банк «Отбасы» внедрил и успешно реализует ипотечную программу для женщин «Умай», которая помогает им получить доступ к доступному жилью. Целевая ипотека для женщин является первой в своем роде в Азии. С момента старта проекта более 3300 женщин Казахстана стали собственниками своих домов. Банк также продвигает гендерное равенство в стране посредством своих собственных институциональных механизмов и общественных действий.

Кыргызстан

Национальная федерация женских сообществ Кыргызстана

NFFCK (НПО) уникальна для Центральной Азии – это единственная национальная организация сельских девушек. Ее история началась более двадцати лет назад, когда пять девочек-подростков в изолированном высокогорном селе Кербен решили посвятить себя борьбе с формами гендерного насилия, характерными для страны: детскими браками и похищением невест. Все пятеро сами стали жертвами различных форм насилия. Чтобы поддержать женское лидерство, организация создала сеть девушек по всей стране. Девушки также представлены в совете директоров и структурах управления организации и имеют возможность участвовать в принятии стратегических решений. NFFCK также занимается пропагандистской деятельностью, целью которой является просвещение общественности и лиц, принимающих решения, а также изменение вредной практики в стране.

Монголия

Национальный центр против насилия

Национальный центр против насилия (НПО) действует в Монголии с 1995 года. Имея 16 филиалов по всей стране, организация управляет 5 приютами для жертв насилия в Монголии. Организация внесла значительный вклад в создание системы комплексной защиты жертв насилия; разработку эффективных политических рамок; наращивание национального потенциала и повышение осведомленности общественности о гендерном равенстве и правах человека.

Пакистан

Г-жа Фаузия Викар

Работа Фаузии Викар за последние два десятилетия в качестве защитницы прав и расширения прав и возможностей женщин принесла ей национальное и международное признание. Она работала как с правительством, так и с гражданским обществом в Пакистане и за рубежом, продвигая права женщин и расширяя их возможности. Она возглавляла крупные организации и программы по противодействию дискриминации и насилию в отношении женщин в частной и общественной сферах, в том числе на низовом уровне в Пакистане.

Таджикистан

Г-жа Манзура Асадова

Раньше Манзура Асадова преподавала в медицинском колледже, но сейчас она сосредоточена на своей небольшой семейной ферме, расположенной в Кулябе. Ферма обеспечивает работой более 20 женщин, но, кроме того, Мансура занимается активизмом в поддержку женщин и девочек из уязвимых семей в сельской местности. По этой причине она создала "Нисоджон" (неправительственную организацию). Манзура — пример простой сельской женщины, которая усердно работает, чтобы внести позитивные изменения в свое местное сообщество.

Узбекистан

Медиапроект «Nemolchi»

«Nemolchi» означает «Не молчи». Проект, начатый в 2017 году с целью повышения осведомленности общественности о насилии в отношении женщин в Узбекистане, превратился в движение, которое продвигает права женщин и помогает изменить общественное мнение, считающее насилие в отношении женщин табу. Деятельность под руководством Nemolchi.uz способствовала более широкому признанию этой проблемы в обществе и политическим изменениям в законодательстве.

Туркменистан

Центральный совет Союза женщин Туркменистана

Созданный в 1992 году Центральный совет Союза женщин Туркменистана объединяет более пяти тысяч низовых организаций, объединяющих более 880,000 880 тысяч женщин различных профессий и возрастов по всей стране. Более 30 лет Центральный совет настойчиво работает над увеличением представительства женщин в общественной жизни, оказывая им поддержку в их профессиональном росте.

Региональная категория

Wonder Women (Чудо-женщины)

Wonder Women — это международная сеть молодых, мотивированных женщин, приверженных гендерному равенству, действующая в Казахстане, Узбекистане, Таджикистане, Кыргызстане, Туркменистане. Сеть, созданная в Казахстане, предоставляет своим членам платформу для повышения осведомленности и взаимного обучения. Сообщество Wonder Women поддерживает молодых женщин в корпоративном бизнесе, областях STEM (наука, технологии, инженерия и математика) и предпринимательстве. Посредством наставничества и пропаганды сеть борется с гендерными стереотипами и насилием в отношении женщин, а также продвигает права женщин.

Гендерные чемпионы ЦАРЭС 2023

ru_RURU

УЗНАЙТЕ О СВОИХ РОЛЯХ

В качестве наставника

  • Наставник будет предлагать своим подопечным советы и поддержку, основываясь на их знаниях и опыте.
  • Наставник будет направлять подопечных в достижении их профессиональных целей и делиться с ними знаниями и идеями о расширении прав и возможностей женщин, лидерстве и профессиональном развитии.
  • Наставник будет давать советы по преодолению проблем и сложностей в своей отобранной области, связывать подопечных с соответствующими сетями в сообществе по расширению прав и возможностей женщин и предоставлять подопечным возможности для профессионального общения.
  • Наставник будет определять навыки, которые им необходимо развивать, предоставлять конструктивную обратную связь о работе подопечных, помогать подопечным в планировании и развитии карьеры, а также будет предоставлять информацию о карьерных путях, возможностях и стратегиях продвижения по службе.
  • Наставник будет оказывать своим подопечным поддержку в профессиональном и социальном контексте и мотивировать подопечных отстаивать свои интересы и интересы других.

В качестве члена

  • Through this platform, members will share information, resources, and updates about women’s empowerment initiatives, projects and events, build connections, and collaborate with each other for mutual benefit, participate actively in discussions about relevant topics, share experiences, provide insights, and contribute to the exchange of ideas and best practices.
  • Members (and mentors) will have access to educational materials, toolkit, research, and other resources that support women’s empowerment, and participate in or initiate collaborative projects aimed at advancing the goals of women’s empowerment using the platform.
  • Чтобы улучшить свои навыки и знания, связанные с расширением прав и возможностей женщин, члены WEOP примут участие в программе наставничества WEOP, учебных занятиях, вебинарах и семинарах, организованных через платформу.

Добро пожаловать на онлайн-платформу по расширению прав и возможностей женщин ЦАРЭС
Правила сообщества

Добро пожаловать на онлайн-платформу по расширению прав и возможностей женщин ЦАРЭС, где женщины в странах-членах ЦАРЭС могут безопасно общаться друг с другом и быть частью сообщества, которое помогает друг другу добиться успеха. Чтобы обеспечить безопасную, инклюзивную и приятную среду для всех участников и наставников, мы подготовили следующие рекомендации:

  • Будьте самими собой: Мы просим, чтобы Вы использовали на Платформе свою настоящую личность и предоставляли точную информацию о себе. Не создавайте поддельный профиль и не предоставляйте ложную информацию о себе, чтобы ввести в заблуждение других участников этой Платформы. Не используйте чужое изображение в качестве фотографии профиля.
  • Будьте уважительными: Относитесь ко всем участникам с уважением. Будьте вежливы в общении и воздерживайтесь от личных нападок, притеснений или любой формы дискриминации по признаку расы, этнической принадлежности, религии, инвалидности или любых других личных качеств.
  • Не злоупотребляйте доверием и не обманывайте других: Эта платформа позволяет пользователям делиться или публиковать информацию о вакансиях. Не злоупотребляйте доверием и не обманывайте других членов сообщества, а вместо этого предоставляйте правдивую информацию о вакансии.
  • Уважайте конфиденциальность: Уважайте конфиденциальность других участников. Не разглашайте личную информацию о других лицах за пределами Платформы без их согласия.
  • Уважайте интеллектуальную собственность: Уважайте авторские права и права интеллектуальной собственности. Загружая публикации на эту Платформу, убедитесь в том, что Вы обладаете интеллектуальным правом делиться или публиковать материалы в этом сообществе. Не размещайте материалы, защищенные авторским правом, без разрешения их законного владельца. Публикуя блоги, убедитесь в том, что текст принадлежит вам, не написан кем-то другим и не создан с помощью Chat GPT или аналогичных инструментов искусственного интеллекта.
  • Оперируйте фактами Убедитесь в том, что факты, представленные в Ваших публикациях и блогах, соответствуют действительности и не содержат ложной информации.
  • Поддерживайте безопасную среду: Помогайте поддерживать безопасную среду, незамедлительно сообщая организаторам о любом неподобающем поведении или контенте.
  • Последствия за нарушения: Несоблюдение этих правил может привести к предупреждениям, временному отстранению или постоянному исключению из сообщества. Модераторы Платформы оставляют за собой право применять эти последствия по своему усмотрению.