Поиск
Close this search box.

Новости

Программа ЦАРЭС объявляет о плане создания сети по вопросам гендера и климата 

Программа Центральноазиатского регионального экономического сотрудничества (ЦАРЭС) сегодня объявила о своем плане по созданию Сети ЦАРЭС по гендеру и климату («CAREC Gender Climate Network»), которая будет объединять экспертов по гендерным и климатическим вопросам на форумах и в программах наставничества.

В своем программном выступлении на Женском бизнес-форуме ЦАРЭС (WBF) в Астане г-жа Лязиза Сабырова, региональный руководитель Департамента регионального сотрудничества и интеграции в Центральной и Западной Азии АБР, подчеркнула важность взаимосвязи между гендерным равенством и изменением климата. Она также призвали к инновационным действиям по формированию гендерно-инклюзивного и климатически устойчивого будущего в регионе ЦАРЭС.

Г-жа Сабырова отметила, что с помощью гендерного анализа воздействия, тщательной оценки политики, целевого обучения, инициатив по развитию потенциала и вовлечению сообществ мы можем усилить возможности женщин, чьи голоса часто менее слышны и доступ к ресурсам ограничен по сравнению с мужчинами.

«Мы должны использовать любую возможность для того, чтобы усиливать голоса женщин в прилагаемых усилиях по обеспечению устойчивости к изменению климата и подчеркнуть взаимосвязь гендерных и климатических вопросов для более справедливого и равноправного перехода. Вместе мы способны создать более справедливое и устойчивое будущее – мир, в котором каждый может процветать, независимо от гендера», – сказала она.

Тем временем г-жа Зульфия Каримова, главный специалист по региональному сотрудничеству в АБР и руководитель гендерной группы ЦАРЭС, объявила на WBF о создании сети «CAREC Gender Climate Network». Сеть будет организована в рамках существующей Онлайн-платформы по расширению прав и возможностей женщин ЦАРЭС (WEOP), всеобъемлющего и удобного в пользовании цифрового пространства, которое направлено на расширение прав и возможностей женщин во всем регионе путем предоставления ресурсов для развития потенциала, возможностей для налаживания отношений и обмена знаниями.

«Наши обсуждения на этом Форуме подчеркнули силу регионального сотрудничества и непрестанного взаимодействия в продвижении значимых преобразований. В этом духе мы рады представить новую инициативу на платформе WEOP ЦАРЭС – Сеть «CAREC Gender Climate Network». Эта инновационная платформа будет включать серию экспертных встреч и программы наставничества, демонстрируя опыт вдохновляющих лидеров со всего региона ЦАРЭС, которые привержены продвижению гендерных и климатических инициатив», – сказала г-жа Каримова в своем заключительном слове.

«Хотя сеть «CAREC Gender Climate Network» все еще находится на стадии разработки, она обладает потенциалом стать важным ресурсом для продвижения в нашем регионе климатических действий, трансформирующих гендерные отношения. Ваше участие и поддержка имеют решающее значение для успеха этой инициативы, и мы рады сотрудничать с каждым из вас в этом путешествии. Вместе с WEOP ЦАРЭС эти усилия подтверждают нашу приверженность построению более инклюзивного, устойчивого и процветающего будущего для всех», – добавила она.

WBF освещает действия по борьбе с изменением климата, трансформирующие гендерные отношения

На форуме WBF эксперты в области гендерных вопросов и устойчивости к изменению климата обсудили пути продвижения трансформирующих гендерные отношения действий в области изменения климата.

Форум был разделен на четыре сессии. На Сессии 1 г-жа Данара Саранова, президент общественного объединения «Выпускники ACCESS города Шымкент», г-жа Джейн Чжан, представитель странового офиса «Asia Foundation» в Китае, г-жа Наталья Идрисова, консультант по вопросам климата, тренер по энергоэффективности, чистому транспорту и экоактивизму, и г-жа Октябрина Цикоридзе, член правления организации «Женщина и мир», обсудили меняющие гендерные отношения действия в области климата и важность передачи важных климатических и гендерных тезисов с помощью эффективных коммуникационных стратегий. В качестве модератора сессии выступил г-н Рамазан Жампиисов, генеральный директор «EcoSolutions» и советник генерального директора Ассоциации ECOJER.

На Сессии 2 г-н Баярсайхан Отгонбаяр, председатель гендерного комитета Монгольской ассоциации устойчивого финансирования и руководитель международного банковского департамента Банка торговли и развития Монголии, г-жа Ляззат Ибрагимова, председатель правления АО «Жилищный строительный сберегательный банк Казахстана», г-жа Малика Абдулвасиева, эксперт по гендерным вопросам и социальному развитию в EU/NTU International, и г-жа Нурзат Абдырасулова, президент «Unison Group», рассмотрели пути поддержки устойчивого и зеленого финансирования для женщин-предпринимателей. Г-н Канат Султаналиев, исполнительный директор Тянь-Шанского аналитического центра (ТАЦ) Американского университета в Центральной Азии (АУЦА), выступил в качестве модератора дискуссии.

На Сессии 3 г-жа Джилл Танг, основатель «She Rewires», г-жа Камола Собирова, советник министра цифровых технологий Республики Узбекистан, г-жа Лейла Сейидзаде, посол «Women in TECH» в Азербайджане, и г-жа Манзил-и-Максуд, генеральный директор «Oxbridge Innovative Solutions», говорили о расширении прав и возможностей женщин в области естественных, технических наук, инженерного дела, искусства и математики (цикла научно-технических и художественных дисциплин). В качестве модератора сессии выступила г-жа Саманта Хунг, директор отдела гендерного равенства в АБР.

Наконец, на Сессии 4 г-жа Эльмира Фарзалиева, основатель и генеральный директор «Urban Nature-Based Solutions», г-жа Лола Олимова, эксперт по медиа и гендерным вопросам из CABAR Asia, г-жа Наргис Касимова, экоактивистка и руководитель общественного объединения «Эколог», и г-жа Сяосяо Сюй, заместитель генерального секретаря Китайской ассоциации сотрудничества НПО, сосредоточились на тематических исследованиях инициатив по повышению устойчивости к изменению климата, возглавляемых женщинами, и стратегиях по расширению участия женщин на руководящих должностях.

Организаторами форума выступили Центральноазиатское бюро аналитической отчетности (CABAR), Национальная палата предпринимателей Казахстана «Атамекен», Университет им. Максута Нарикбаева и Проект USAID по развитию предпринимательства и бизнес-среды.

WBF объединил победителей и членов жюри церемонии «CAREC Gender Climate Awards 2024», женщин-лидеров, активно работающих в секторах зеленой экономики и изменения климата, представителей правительств и партнеров ЦАРЭС по развитию.

The WBF is an initiative of the broader Программа ЦАРЭС launched in 2001. The Program, supported by the ADB, signifies a committed partnership of countries and development partners working collaboratively to foster development through regional cooperation in Central and West Asia. The member countries of CAREC are Azerbaijan, People’s Republic of China, Georgia, Kazakhstan, Kyrgyz Republic, Mongolia, Pakistan, Tajikistan, Turkmenistan, and Uzbekistan.

weop-user-image

Онлайн-платформа по расширению прав и возможностей женщин ЦАРЭС (WEOP) представляет собой всеобъемлющее и удобное для пользователя цифровое пространство, целью которого является расширение прав и возможностей женщин во всем регионе путем предоставления ресурсов с целью развития потенциала, возможностей для налаживания связей, обмена знаниями и сотрудничества с заинтересованными сторонами.

ru_RURU

УЗНАЙТЕ О СВОИХ РОЛЯХ

В качестве наставника

  • Наставник будет предлагать своим подопечным советы и поддержку, основываясь на их знаниях и опыте.
  • Наставник будет направлять подопечных в достижении их профессиональных целей и делиться с ними знаниями и идеями о расширении прав и возможностей женщин, лидерстве и профессиональном развитии.
  • Наставник будет давать советы по преодолению проблем и сложностей в своей отобранной области, связывать подопечных с соответствующими сетями в сообществе по расширению прав и возможностей женщин и предоставлять подопечным возможности для профессионального общения.
  • Наставник будет определять навыки, которые им необходимо развивать, предоставлять конструктивную обратную связь о работе подопечных, помогать подопечным в планировании и развитии карьеры, а также будет предоставлять информацию о карьерных путях, возможностях и стратегиях продвижения по службе.
  • Наставник будет оказывать своим подопечным поддержку в профессиональном и социальном контексте и мотивировать подопечных отстаивать свои интересы и интересы других.

В качестве члена

  • Through this platform, members will share information, resources, and updates about women’s empowerment initiatives, projects and events, build connections, and collaborate with each other for mutual benefit, participate actively in discussions about relevant topics, share experiences, provide insights, and contribute to the exchange of ideas and best practices.
  • Members (and mentors) will have access to educational materials, toolkit, research, and other resources that support women’s empowerment, and participate in or initiate collaborative projects aimed at advancing the goals of women’s empowerment using the platform.
  • Чтобы улучшить свои навыки и знания, связанные с расширением прав и возможностей женщин, члены WEOP примут участие в программе наставничества WEOP, учебных занятиях, вебинарах и семинарах, организованных через платформу.

Добро пожаловать на онлайн-платформу по расширению прав и возможностей женщин ЦАРЭС
Правила сообщества

Добро пожаловать на онлайн-платформу по расширению прав и возможностей женщин ЦАРЭС, где женщины в странах-членах ЦАРЭС могут безопасно общаться друг с другом и быть частью сообщества, которое помогает друг другу добиться успеха. Чтобы обеспечить безопасную, инклюзивную и приятную среду для всех участников и наставников, мы подготовили следующие рекомендации:

  • Будьте самими собой: Мы просим, чтобы Вы использовали на Платформе свою настоящую личность и предоставляли точную информацию о себе. Не создавайте поддельный профиль и не предоставляйте ложную информацию о себе, чтобы ввести в заблуждение других участников этой Платформы. Не используйте чужое изображение в качестве фотографии профиля.
  • Будьте уважительными: Относитесь ко всем участникам с уважением. Будьте вежливы в общении и воздерживайтесь от личных нападок, притеснений или любой формы дискриминации по признаку расы, этнической принадлежности, религии, инвалидности или любых других личных качеств.
  • Не злоупотребляйте доверием и не обманывайте других: Эта платформа позволяет пользователям делиться или публиковать информацию о вакансиях. Не злоупотребляйте доверием и не обманывайте других членов сообщества, а вместо этого предоставляйте правдивую информацию о вакансии.
  • Уважайте конфиденциальность: Уважайте конфиденциальность других участников. Не разглашайте личную информацию о других лицах за пределами Платформы без их согласия.
  • Уважайте интеллектуальную собственность: Уважайте авторские права и права интеллектуальной собственности. Загружая публикации на эту Платформу, убедитесь в том, что Вы обладаете интеллектуальным правом делиться или публиковать материалы в этом сообществе. Не размещайте материалы, защищенные авторским правом, без разрешения их законного владельца. Публикуя блоги, убедитесь в том, что текст принадлежит вам, не написан кем-то другим и не создан с помощью Chat GPT или аналогичных инструментов искусственного интеллекта.
  • Оперируйте фактами Убедитесь в том, что факты, представленные в Ваших публикациях и блогах, соответствуют действительности и не содержат ложной информации.
  • Поддерживайте безопасную среду: Помогайте поддерживать безопасную среду, незамедлительно сообщая организаторам о любом неподобающем поведении или контенте.
  • Последствия за нарушения: Несоблюдение этих правил может привести к предупреждениям, временному отстранению или постоянному исключению из сообщества. Модераторы Платформы оставляют за собой право применять эти последствия по своему усмотрению.