Новости

Программа ЦАРЭС объявляет о плане создания сети по вопросам гендера и климата 

Сегодня Программа Центральноазиатского регионального экономического сотрудничества (ЦАРЭС) объявила о своем плане по созданию Сети ЦАРЭС по гендеру и климату, которая будет объединять экспертов по гендерным и климатическим вопросам на форумах и в программах наставничества.

В своем программном выступлении, открывающем Женский бизнес-форум ЦАРЭС (WBF) в Астане, г-жа Лязиза Сабырова, региональный руководитель АБР по региональному сотрудничеству и интеграции в Департаменте Центральной и Западной Азии, подчеркнула важность взаимосвязи между гендерным равенством и изменением климата. Она также призвала к инновационным действиям по формированию гендерно-инклюзивного и климатически устойчивого будущего в регионе ЦАРЭС.

Г-жа Сабырова заявила, что посредством гендерного анализа воздействия, продуманной оценки политики, целевого обучения, инициатив по наращиванию потенциала и вовлечения общественности мы можем расширять права и возможности женщин, которые зачастую располагают меньшими возможностями выражения своего мнения и обладают более ограниченным доступом к ресурсам, нежели мужчины.

«Мы должны использовать каждую возможность для того, чтобы усиливать голоса женщин в рамках предпринимаемых усилий по обеспечению устойчивости к изменению климата и подчеркивать взаимосвязь гендерных и климатических проблем для более справедливого и равноправного перехода. Вместе мы способны создать более справедливое и устойчивое будущее – мир, процветать в котором может каждый, независимо от пола», – сказала она.

Тем временем, г-жа Зульфия Каримова, главный специалист по региональному сотрудничеству в АБР и руководитель гендерной группы ЦАРЭС, сделала на WBF объявление о создании гендерной климатической сети «Gender Climate Network» ЦАРЭС. Данная сеть будет организована в рамках существующей Онлайн-платформы расширения прав и возможностей женщин ЦАРЭС (WEOP), всеобъемлющего и удобного для пользователя цифрового пространства, которое направлено на расширение прав и возможностей женщин во всем регионе путем предоставления ресурсов для развития потенциала, возможностей для налаживания связей и обмена знаниями.

«Наши обсуждения на этом Форуме подчеркнули силу регионального сотрудничества и постоянного взаимодействия в продвижении значимых преобразований. В этом духе мы рады представить новую инициативу в рамках WEOP ЦАРЭС – гендерную климатическую сеть «Gender Climate Network» ЦАРЭС. Эта инновационная платформа будет включать серию экспертных встреч и программы наставничества, демонстрируя вдохновляющих лидеров со всего региона ЦАРЭС, которые привержены продвижению гендерных и климатических инициатив», – сказала г-жа Каримова в своем заключительном слове.

«Хотя сеть «Gender Climate Network» ЦАРЭС все еще находится на стадии разработки, она имеет потенциал стать важным ресурсом для продвижения гендерно-преобразовательных климатических действий в нашем регионе. Ваше участие и поддержка имеют решающее значение для успеха этой инициативы, и мы рады сотрудничать с каждым из вас в этом путешествии. Совместно с WEOP ЦАРЭС, эти усилия подтверждают нашу приверженность построению более инклюзивного, устойчивого и процветающего будущего для всех», – добавила она.

WBF освещает действия в области изменения климата, направленные на гендерные преобразования

На форуме WBF гендерные эксперты и эксперты в области устойчивости к изменению климата обсудили пути продвижения гендерно-преобразовательных действий в области изменения климата.

Форум был разделен на четыре сессии. На первой сессии г-жа Данара Саранова, президент Ассоциации выпускников программы «Shymkent Access», г-жа Джейн Чжан, представитель представительства Фонда Азии в Китае, г-жа Наталья Идрисова, консультант по вопросам климата, тренер по энергоэффективности, чистому транспорту и экоактивизму, и г-жа Октябрина Цикоридзе, член правления организации «Женщина и мир», обсудили гендерно-трансформационные климатические действия и важность передачи климатических и гендерных сообщений посредством эффективных коммуникационных стратегий. Г-н Рамазан Жампиисов, генеральный директор «EcoSolutions» и советник генерального директора Ассоциации «ECOJER», выступил в качестве модератора этой сессии.

На второй сессии г-н Баярсайхан Отгонбаяр, председатель гендерного комитета Монгольской ассоциации устойчивого финансирования и руководитель международного банковского департамента Банка торговли и развития Монголии, г-жа Ляззат Ибрагимова, председатель АО «Жилищный строительный сберегательный банк Казахстана», г-жа Малика Абдулвасиева, эксперт по гендерным вопросам и социальному развитию в «EU/NTU International», и г-жа Нурзат Абдырасулова, президент «Unison Group», рассмотрели пути поддержки устойчивого и зеленого финансирования для женщин-предпринимателей. Модератором дискуссии выступил г-н Канат Султаналиев, исполнительный директор Центра Тянь-Шаньской политики Американского университета в Центральной Азии.

Для третьей сессии, г-жа Джилл Танг, основатель «She Rewires», г-жа Камола Собирова, советник министра цифровых технологий Республики Узбекистан, г-жа Лейла Сеидзаде, посол «Women in TECH» в Азербайджане, и г-жа Манзил-и-Максуд, генеральный директор «Oxbridge Innovative Solutions», рассказали о расширении прав и возможностей женщин в области науки, технологий, инженерии, искусств и математики (STEAM). Модератором сессии выступила г-жа Саманта Хун, директор отдела гендерного равенства в АБР.

Наконец, на четвертой сессии г-жа Эльмира Фарзалиева, основатель и генеральный директор ТОО «Urban Nature-Based Solutions», г-жа Лола Олимова, эксперт по медиа и гендерным вопросам из Центральноазиатского бюро аналитической отчетности «CABAR.Asia», г-жа Наргис Касимова, экоактивистка и руководитель общественного объединения «Эколог», и г-жа Сяосяо Сюй, заместитель генерального секретаря Китайской ассоциации по сотрудничеству НПО, сосредоточились на тематических исследованиях инициатив по повышению устойчивости к изменению климата, возглавляемых женщинами, и стратегиях по расширению участия женщин на руководящих должностях.

Организаторами форума выступили Центральноазиатское бюро аналитической отчетности (CABAR), Национальная палата предпринимателей Казахстана «Атамекен», Максут Нарикбаев Университет и Инициатива «Future Growth» USAID.

WBF собрал победителей и членов жюри премии ЦАРЭС «Гендер и климат» 2024 года, женщин-лидеров, активно работающих в секторах зеленой экономики и изменения климата, представителей правительств и партнеров ЦАРЭС по развитию.

WBF – это инициатива, реализуемая в рамках основной Программа ЦАРЭС , стартовавшей в 2001 году. Поддерживаемая АБР Программа олицетворяет собой преданное партнерство стран и партнеров по развитию, совместно работающих для содействия развитию посредством регионального сотрудничества в Центральной и Западной Азии. Странами-членами ЦАРЭС являются Азербайджан, Китайская Народная Республика, Грузия, Казахстан, Кыргызская Республика, Монголия, Пакистан, Таджикистан, Туркменистан и Узбекистан.

WEOP-User-Profile

Онлайн-платформа по расширению прав и возможностей женщин ЦАРЭС (WEOP) представляет собой всеобъемлющее и удобное для пользователя цифровое пространство, целью которого является расширение прав и возможностей женщин во всем регионе путем предоставления ресурсов с целью развития потенциала, возможностей для налаживания связей, обмена знаниями и сотрудничества с заинтересованными сторонами.

ru_RURU

УЗНАЙТЕ О СВОИХ РОЛЯХ

В качестве наставника

  • Наставник будет предлагать своим подопечным советы и поддержку, основываясь на их знаниях и опыте.
  • Наставник будет направлять подопечных в достижении их профессиональных целей и делиться с ними знаниями и идеями о расширении прав и возможностей женщин, лидерстве и профессиональном развитии.
  • Наставник будет давать советы по преодолению проблем и сложностей в своей отобранной области, связывать подопечных с соответствующими сетями в сообществе по расширению прав и возможностей женщин и предоставлять подопечным возможности для профессионального общения.
  • Наставник будет определять навыки, которые им необходимо развивать, предоставлять конструктивную обратную связь о работе подопечных, помогать подопечным в планировании и развитии карьеры, а также будет предоставлять информацию о карьерных путях, возможностях и стратегиях продвижения по службе.
  • Наставник будет оказывать своим подопечным поддержку в профессиональном и социальном контексте и мотивировать подопечных отстаивать свои интересы и интересы других.

В качестве члена

  • Through this platform, members will share information, resources, and updates about women’s empowerment initiatives, projects and events, build connections, and collaborate with each other for mutual benefit, participate actively in discussions about relevant topics, share experiences, provide insights, and contribute to the exchange of ideas and best practices.
  • Members (and mentors) will have access to educational materials, toolkit, research, and other resources that support women’s empowerment, and participate in or initiate collaborative projects aimed at advancing the goals of women’s empowerment using the platform.
  • Чтобы улучшить свои навыки и знания, связанные с расширением прав и возможностей женщин, члены WEOP примут участие в программе наставничества WEOP, учебных занятиях, вебинарах и семинарах, организованных через платформу.

Добро пожаловать на онлайн-платформу по расширению прав и возможностей женщин ЦАРЭС
Правила сообщества

Добро пожаловать на онлайн-платформу по расширению прав и возможностей женщин ЦАРЭС, где женщины в странах-членах ЦАРЭС могут безопасно общаться друг с другом и быть частью сообщества, которое помогает друг другу добиться успеха. Чтобы обеспечить безопасную, инклюзивную и приятную среду для всех участников и наставников, мы подготовили следующие рекомендации:

  • Будьте самими собой: Мы просим, чтобы Вы использовали на Платформе свою настоящую личность и предоставляли точную информацию о себе. Не создавайте поддельный профиль и не предоставляйте ложную информацию о себе, чтобы ввести в заблуждение других участников этой Платформы. Не используйте чужое изображение в качестве фотографии профиля.
  • Будьте уважительными: Относитесь ко всем участникам с уважением. Будьте вежливы в общении и воздерживайтесь от личных нападок, притеснений или любой формы дискриминации по признаку расы, этнической принадлежности, религии, инвалидности или любых других личных качеств.
  • Не злоупотребляйте доверием и не обманывайте других: Эта платформа позволяет пользователям делиться или публиковать информацию о вакансиях. Не злоупотребляйте доверием и не обманывайте других членов сообщества, а вместо этого предоставляйте правдивую информацию о вакансии.
  • Уважайте конфиденциальность: Уважайте конфиденциальность других участников. Не разглашайте личную информацию о других лицах за пределами Платформы без их согласия.
  • Уважайте интеллектуальную собственность: Уважайте авторские права и права интеллектуальной собственности. Загружая публикации на эту Платформу, убедитесь в том, что Вы обладаете интеллектуальным правом делиться или публиковать материалы в этом сообществе. Не размещайте материалы, защищенные авторским правом, без разрешения их законного владельца. Публикуя блоги, убедитесь в том, что текст принадлежит вам, не написан кем-то другим и не создан с помощью Chat GPT или аналогичных инструментов искусственного интеллекта.
  • Оперируйте фактами Убедитесь в том, что факты, представленные в Ваших публикациях и блогах, соответствуют действительности и не содержат ложной информации.
  • Поддерживайте безопасную среду: Помогайте поддерживать безопасную среду, незамедлительно сообщая организаторам о любом неподобающем поведении или контенте.
  • Последствия за нарушения: Несоблюдение этих правил может привести к предупреждениям, временному отстранению или постоянному исключению из сообщества. Модераторы Платформы оставляют за собой право применять эти последствия по своему усмотрению.