2024年CAREC性别气候奖旨在表彰在气候逆境中推动性别平等事业的个人和组织。 他/她们在地方社区以及国家和区域环境中通过实际行动为推动性别平等作出了贡献。.
个人组别获奖者
阿塞拜疆
埃尔米拉·法尔扎利耶夫（Elmira Farzaliyeva）
“城市基于自然的解决方案” LLC 创始人兼首席执行官
埃尔米拉是“城市基于自然的解决方”案LLC的创始人兼首席执行官，该公司致力于通过创新以及可持续的做法来改造城市景观，主张将自然与城市发展相结合。她通过开展创新项目，在促进可持续环境做法的同时推动了女性赋权， 对性别平等和气候适应能力产生了重大影响。 其中一项关键倡议涉及建立一个妇女合作社， 重点关注可持续的解决办法。 通过组织开展女性气候智慧型农业技术培训，该合作社提升了本地的相关意识，增加了女性的收入， 在社区内更好地实现了经济独立和性别平等。
中华人民共和国
尹仑
西南林业大学教授
自2006年以来， 尹仑先生一直在中国滇西北地区的藏族村落开展社区主导的藏族女性应对气候变化行动项目。2010年， 尹仑 发表了中国首两篇关于性别与气候变化的学术论文。 《中国日报》（China Daily）和《中文选粹》（China Focus）等中国官方媒体曾两次对殷先生进行专题报道。. 他曾受邀参加全国妇联代表大会并发表主旨演讲，2019年， 他的项目入选巴黎和平论坛38个全球展示项目之一。 作为获奖者， 他在应对气候变化中实现性别主流化方面有实际行动、理论与倡导。 . . . . . . .
哈萨克斯坦
阿鲁然·莫敏巴耶夫（Aruzhan Mominbayeva）
绿色科技中心LLP项目经理
自2017年毕业后，阿鲁然一直从事可再生能源（RES）领域的工作。自那后，她一直担任项目经理， 她负责的第一个项目是在哈萨克斯坦使用100米的气象桅杆进行风力测量。 她认为， 培养可再生能源行业的年轻女性专业人士, 鼓励和激励有抱负的专业人士和学生从事该行业并有所发展非常重要。 她的项目吸引了女性专业人士参与， 特别是为纳扎尔巴耶夫大学和哈英理工大学的学生提供了大学实习机会。
吉尔吉斯斯坦
努尔扎特·阿布代拉苏罗娃（Nurzat Abdyrasulova）
UNISON集团总裁
作为Unison集团的经理以及能源效率和气候变化专家，努尔扎特一直积极参与制定与实施各项促进性别平等以及增强女性在能源部门作用的战略。KyrSEFF项目就是一个重要的例子，在该项目中，她发放了5500万美元的信贷额度，以支持中小企业提高能效和使用可再生能源。 该项目的一项重要内容是鼓励女企业家从事能源行业， 从而增加她们的经济机会并提升她们在传统上由男子主导的行业中的地位。 在其职业生涯中， 她交付了70多个项目， 在咨询和项目管理方面积累了超过23年的经验。 她与7000多家中小企业、 独资企业和个人进行过互动， 其中57%以上是女性。
蒙古国
恩赫格勒尔·阿荣博尔德（Enkhgerel Ariunbold）
蒙古玄武岩股份公司（Mongol Basalt JSC）首席执行官
恩赫格勒尔·阿荣博尔德（Enkhgerel Ariunbold）在蒙古国福布斯榜上有名，是可持续发展的热情倡导者。作为蒙古玄武岩股份公司的首席执行官，她负责生产节能建筑材料，倡导在蒙古国各地推行节能改造。她相信经济增长和环境责任可以并行不悖，并以这一信念开展工作。通过她对蒙古玄武岩股份公司的领导， 她成功地将可持续实践融入建筑行业， 减少了碳足迹， 同时促进了节能增效。. 她与人共同创立了GROWOOL， 一家通过发展可持续农业提升粮食安全的初创公司， 这进一步表明她致力于建设有复原力的社区。在商业之外， 恩赫格勒尔通过STEM教育计划推动赋权下一代， 并积极加入打造蒙古绿色景观的知名组织。. 她在GREENCARBON Capital可持续金融部门的领导地位推动她进一步致力于建设更加绿色的未来。 恩赫格勒尔·阿荣博尔德（Enkhgerel Ariunbold）在蒙古国福布斯榜上有名，是可持续发展的热情倡导者。作为蒙古玄武岩股份公司的首席执行官，她负责生产节能建筑材料，倡导在蒙古国各地推行节能改造。她相信经济增长和环境责任可以并行不悖，并以这一信念开展工作。通过她对蒙古玄武岩股份公司的领导， . . .
塔吉克斯坦
迪尔巴·谢尔穆罗托娃（Dilbar Shermurotova）
当地非政府组织Nuri Umed & Arzanda的咨询顾问兼赠款管理协调员
迪尔巴通过实施创新举措与项目，促进农村地区被边缘化女性的赋权，帮助她们发展既能抵御气候变化，又在经济上可行的可持续生计。她的工作不但改善了弱势群体的生活，而且为实现在应对气候挑战的同时， 建设韧性社区和发展创业活动的更广泛目标作出了贡献。通过将促进性别平等的方法纳入气候行动以及开展创业活动，. 迪尔巴创造了可供其他社区复制的模式。 这些模式凸显了包容性决策、资源获取以及能力建设的重要性， 能使女性站在气候适应战略的最前沿。
乌兹别克斯坦
费鲁扎·阿里库罗娃（Feruza Alikulova）
联合国教科文组织职业技术教育和培训项目乌兹别克斯坦农村地区就业技能发展沟通官员
作为联合国教科文组织职业技术教育和培训项目乌兹别克斯坦农村地区就业技能发展沟通官员，费鲁扎坚定地致力于通过教育和技能发展促进性别平等，其职责涉及制定有影响力的沟通战略，强调职业技术教育和培训对农村地区妇女和女童的重要性，因为农村地区在获得教育和就业机会方面的性别差异最为明显。. 她领导了一项关键倡议——“培养你的未来技能”行动，强调培养农村女性可持续农业、可再生能源和环保实践技能的重要性 。该行动采用多项创新性方法， 例如通过数字化平台分享故事， 讲述向绿色工作过渡的女性的成功故事。 这些故事不但激励了其他女性， 而且展示了将性别和气候因素纳入灌溉和农业部门技能开发能产生的实在的益处。
组织组别下的获奖者
中华人民共和国
中国国际民间组织合作促进会(简称中国民促会)是一个全国性、非营利性、联合性、自愿结成的独立社团法人。1992年经原外经贸部（现商务部）批准成立，1994年在民政部登记注册。4A级全国性社会团体。具有联合国经社理事会非政府组织特别咨商地位、联合国可持续发展大会咨商地位、联合国气候变化框架公约观察员资格、联合国生物多样性公约观察员资格。具有非营利组织免税资格及公益性捐赠税前扣除资格。
截至2024年8月，中国民促会共有国内团体会员和个人专家会员178个，已与全球53个国家和地区的200余个国外民间组织和国际多双边机构建立交流与合作关系。已在国内31个省市自治区开展公益慈善项目，覆盖乡村与社区发展、气候变化与环境保护、性别平等、卫生与健康、志愿服务、社会组织赋能、公益研究与倡导等领域，受益人数达970万。
格鲁吉亚
“女性与世界（Woman and the World）”携手女性公共广播电台RadioWW发起共同反对性别歧视行动。其工作重点是减少家庭暴力，促进环境保护，保护少数民族、性少数群体和残疾妇女的权利。自2018年以来，该组织携手2020年成立的RadioWW一起解决环境问题。该组织举办了围绕以下主题的各类活动：农村女性获得清洁水资源和安全环境；女性公民活动和环境保护参与；促进女企业家赋能，以帮助她们克服气候挑战，建设适应气候变化的农场。 . .。 . .. . . . . .., .. “女性与世界（Woman and the World）”携手女性公共广播电台RadioWW发起共同反对性别歧视行动。其工作重点是减少家庭暴力，促进环境保护，保护少数民族、性少数群体和残疾妇女的权利。自2018年以来，该组织携手2020年成立的RadioWW一起解决环境问题。该组织举办了围绕以下主题的各类活动：农村女性获得清洁水资源和安全环境；女性公民活动和环境保护参与；促进女企业家赋能，以帮助她们克服气候挑战，建设适应气候变化的农场。 . . . . . . . .; . .; .
哈萨克斯坦
阿拉木图电力工程与电信大学（AUPET）是中亚地区领先的高等工科院校之一，在电力工程、电信、信息技术与信息安全、空间工程、机器人和人工智能等领域提供教育服务。该院校的学历分为专科、本科、 硕士研究生和博士研究生四个层次，在2020-2023年全国最佳工科院校排名前10。
该所高校拥有智力潜力以及优秀的教学和科研平台，与能源部、数字发展、创新和航天工业部以及生态、地质和自然资源部等国家政府部门以及哈萨克斯坦电力协会、绿色研究院等国内和国际组织与企业建立了良好的沟通渠道。
蒙古国
蒙古国可持续金融协会（MSFA），即ToC协会，在蒙古国可持续金融倡议成功实施后成立，该倡议于2013年在国际金融公司和荷兰开发银行的支持下发起。2018年1月，蒙古银行家协会成立蒙古国可持续金融协会，作为独立的会员制非政府组织运营。该协会致力于促进蒙古国金融部门和商业组织采取对环境和社会负责的做法，目标是建立可持续金融生态系统，建设绿色贷款和投资基础设施，引领可持续发展和绿色经济增长。 ToC Association, was . following the successful implementation of the Mongolian Sustainable Finance Initiative, which was launched in 2013 with support from the International Finance Corporation and the Netherlands Development Bank. In January 2018, MSFA was founded as an independent, member-serving NGO by the Mongolian Bankers Association. MSFA aims to promote environmentally and socially responsible practices within the Mongolian financial sector and business organizations. Its goals include 通过组织开展女性气候智慧型农业技术培训，该合作社提升了本地的相关意识，增加了女性的收入， a sustainable finance ecosystem, creating green loan and investment infrastructure, and spearheading sustainable development and green economic growth.
巴基斯坦
新一代福利协会（WANG）是一个专门的非营利组织，总部设在巴基斯坦俾路支省拉斯贝拉。该组织的愿景是建设一个和平和受过良好教育的社会，专注于赋予青年权力，促进女性的权利，并确保所有人都能获得优质教育资源。为充分挖掘社区的潜力，协会参与了各种有影响力的项目，包括促进可持续生计和减少灾害风险的气候行动倡议，弥合农村地区技术差距的数字包容性工作，以及增强青年男性和女性信心与技能的领导力项目。
协会肩负“建设每个人的权利都受到保护的包容性社会”的使命，通过组织能力建设研讨会、宣传活动和社区参与活动，动员当地人民积极参与到自身的发展和社会进步中来。该协会致力于增强透明度、多元化和创新，建立起强大的志愿者网络，拥有经验丰富的员工，成功实施了众多项目，显著改善了拉斯贝拉县及周边地区人民的生活。
塔吉克斯坦
博努沃尼·法尔多（Bonuvoni Fardo）非政府组织于1999年10月开始活动，v在超过25年的时间里实施了80多个支持促进性别、社会和环境正义以及帮助女性获得土地和资源的民间倡议的项目。 2013年3月，该组织在哈特隆地区司法部第41B号重新注册。该组织的使命是促进公民，特别是女性的权利与自由，发展其自我活动，满足其社会和经济需要，推动公众健康和自然保护， 促进创业和经济活动， 以及支持公民倡议等。
区域组织（哈萨克斯坦）
奇姆肯特访问校友会（ASAA）
奇姆肯特访问校友会（ASAA）是一个非政府组织， 自2011年开始运营。 该组织由关心同伴发展的年轻人发起建立， 致力于在教育、人权、生态、气候变化等领域开展工作，并通过志愿服务参与社会活动 。 . . . .. . . . 意见 . .
影像故事
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